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如果在工厂干了四天,提离职,不给离职单和发工资,违法吗
更新时间:2024-01-13 12:35:59
问题描述:
如果在工厂干了四天,提离职,不给离职单和发工资,违法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,违法,建议您向工厂所在地劳动监察投诉。
2024.01.13 12:35:59
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
咨询我
你好 不给发工资违法的 这需要看你是否违约
2024.01.12 09:57:58
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找法网咨询顾问
已帮助
1257241
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2024.01.12 09:36:41
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平台特邀律师
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已帮助
121306
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:正常离职,单位应该按出勤天数支付工资,这种离职不支付工资的规定违法的,不论是否同意,都是无效的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十六条 下列劳动
合同
无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2024.01.12 09:36:42
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1932221
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.12 09:37:12
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