没有签订劳动合同，却迟迟没有收到工资，我应该怎么办？

更新时间：2024-01-12 09:15:38

问题描述：

你好，我是在乌鲁木齐一家公司工作三个多月，没有签订劳动合同，每次发工资，都是微信转账，四月底我离职，是打电话跟老板说的，老板同意，并且让我交接工作。每个月25号发工资，到5月25号该发4月份工资，却迟迟没有收到工资，我应该怎么办？

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张维维律师
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可以向用人单位了解情况，若拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁。

2024.01.12 09:15:38

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公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：
1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.01.12 07:25:40

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老板不给我们发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；
2. 协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；
4. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
5. 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.12 07:26:19

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如果用人单位不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 拨打12333电话投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
3. 在提供证据方面，只要能证明劳动关系即可，例如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

此外，根据相关法律法规，用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.01.12 07:26:36

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