由于家庭原因想辞职回甘肃，还可以辞职吗，如果直接走的话会有什么后果。

更新时间：2024-01-12 07:04:52

问题描述：

律师，您好！冒昧打扰。我现将我的情况向您说一下：我是今年刚大专毕业由学校（学校在甘肃）和某某市签署协议分配到某某市某某区工业园区的社区任职，9.23到岗，十月底签署了合同，合同里面说明了在试用期内乙方可单方面解除合同（试用期有一年）。目前，由于家庭原因想辞职回甘肃，在12.9第一次递交了辞职报告给街道管委会，管委会的书记告诉我帮我往当地人社区报，第二天告诉我人社区反馈说不能辞职，也没有说什么原因，目前未见任何书面文件规定试用期内事业编不允许辞职，后面陆陆续续又递交了好几份辞职报告，在12.22又去找管委会书记，结果书记告诉我，让我直接走就好了，档案也让我自行去人社区要。想问问像现在这样的情况我还可以辞职吗，如果直接走的话会有什么后果。拜托您了，真的是不知道怎么做，谢谢！

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法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.12 07:03:28

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法律分析：
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。
2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。
3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。
4、还可以写信举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.12 07:04:18

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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。

2024.01.12 07:04:52

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