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员工按劳动合同有四天假期,但公司里不准员工休息怎么办呢?
更新时间:2024-01-25 16:19:56
问题描述:
员工按劳动
合同
有四天假期,但公司里不准员工休息怎么办呢?
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吴丁亚律师
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你好,安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2024.01.11 22:04:05
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以向劳动监察大队投诉的。
2024.01.25 16:19:56
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.11 20:40:46
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法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.11 20:41:08
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用人单位保证劳动者休息时间有下列规定:用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日;以及用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间,一般应当依法安排劳动者休假。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024.01.11 20:41:09
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
按照你的说法,你的诉求是什么。
2024.01.15 17:01:09
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