怀孕5个月多月了，请假公司不同意，怎么办

更新时间：2024-01-10 18:06:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

要和公司进行相关的协商与沟通

2024.01.10 18:06:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1518862 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.01.10 13:26:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1821454 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
其次孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2024.01.10 13:26:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1292373 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：可以申请产假，另外，公司不得安排怀孕女职工从事禁忌的工作。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024.01.10 13:26:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。