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这样，单位工资分配的岗位工资是从绩效工资中列支出来的，这合法吗
更新时间：2024-01-09 11:33:37
问题描述：
这样，单位工资分配的岗位工资是从绩效工
资中
列支出来的，这合法吗
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法律分析：根据相关规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不涨工资，但是，只要不违反劳动
合同
约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。
反之，则违法。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.01.09 11:33:25
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您好，结合具体情况判断
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