绩效工资等。扣除员工大部分绩效工资，是否合法合规

更新时间：2023-11-09 15:50:08

问题描述：

我公司的职员的工资构成是基本工资外加岗位工资、技能工资、绩效工资等。公司以公司业绩不佳，外加员工个人能力问题，工作态度问题为由，在每月绩效考核中，扣除员工大部分绩效工资，这种行为是否合法合规，员工是否能借此起诉公司补偿。

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石健伟律师
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不合法的员工能向劳动局申请仲裁并要求用人单位赔偿

2023.11.07 10:48:17

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广东天习律师
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说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.11.06 22:30:52

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朱清华律师
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不合法的，可以维权维护自己的利益。

2023.11.09 15:50:08

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揭志文律师
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你好如果克扣绩效不符合可以仲裁

2023.11.07 15:59:54

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吴国公律师
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你好，在的，现在为您解答j

2023.11.06 22:34:18

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2023.11.07 00:12:42

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吴昭燕律师
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您好，可以先和公司进行协商

2023.11.07 08:12:50

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法律分析：员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023.11.06 22:01:52

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决

2023.11.07 15:06:26

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