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生育险还没报下来可以申请离职吗
更新时间:2024-01-09 14:36:05
问题描述:
生育险还没报下来可以申请离职吗
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可以,辞职不会影响报销
2024.01.09 14:36:05
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生育险没报下来可以辞职,辞职生育劳动者仍然享受社会保险待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2024.01.09 09:47:36
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离职生育保险不能用。离职后不享受生育保险,生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴
1、女职工生育享受产假;
2、享受
计划生育
手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
离职当天必须结清工资吗
1、是的。离职当天必须结清工资;
2、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清;
3、用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为;
4、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
:《
中华人民共和国社会保险法
》第五十六条法律依据::《中华人民
共和
国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024.01.09 09:47:54
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如果生育险暂时没报下来,劳动者可以辞职。辞职后已经生育的劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2024.01.09 09:48:01
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