工龄满一年，但是现在在这家单位工作不满1年怎样计算年休假

更新时间：2024-01-20 11:30:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

职工带薪年休假的时长是根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.01.09 14:27:05

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，一般是需要按照您的实际工龄年限来休年假的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2024.01.08 15:06:53

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

根据《职工带薪年休假条例》的规定，在不同用人单位连续或者累计的工作年限达到1年的员工可以享受当年的带薪年假。所以如果你当前所在的企业没有为你安排休

2024.01.08 13:58:42

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2024.01.08 14:15:56

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

入职不满一年不能享受年假，只有入职满一年可休年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2024.01.20 11:30:52

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

2024.01.08 14:21:54

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你说的事情、可以帮你分析

2024.01.08 14:49:42

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好工作第二年才算年假

2024.01.08 14:39:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1369628 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.01.08 13:42:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1312351 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了。年假的计算方法：
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.01.08 13:42:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1234447 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。
年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.01.08 13:43:10

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，如果已经连续工作满一年，可以在新单位享受年假。

2024.01.08 15:27:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。