工作考核期7天算上每天150元，刚好在元旦节，上班算3倍工资吗？

更新时间：2024-01-08 16:13:40

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蒋翔律师
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按照国家法律规定，员工在法定节假日工作的工资应按照平时工资的3倍计算。因此，如果您在元旦节当天上班，应该算3倍工资。但是，如果您与雇主之间有约定，比如合同中明确规定了在法定节假日工作的工资计算方式，那么应按照约定执行。

2024.01.08 16:13:40

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朱卓律师
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您好元旦节是法定节假日,按照我国《劳动法》的规定,劳动者在法定假日当天上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

2024.01.08 09:44:54

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姜月律师
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加班的话，应当按照加班工资进行结算

2024.01.07 21:13:55

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孙梅律师
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法定节假日工资按三倍算的

2024.01.08 10:12:19

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你好，建议向劳动部门投诉

2024.01.07 17:02:36

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法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.07 17:02:45

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法定节假日是国家统一规定的，根据国家劳动合同法节日上班所得的工资是要翻5倍的，星期天属于正常休息日不属于节日，所以说即使是连在一块周日也得不到5倍工资，最多3倍而已。

2024.01.07 17:03:05

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