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安全奖能不能加到最低工资标准里算
更新时间:2024-01-08 09:21:52
问题描述:
安全奖能不能加到最低工资标准里算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述最低薪资标准当中是不包含绩效奖金的,员工月底可以没有绩效奖金或者说绩效奖金是参差不齐的,但所有员工的最低薪资标准都应该是统一的。
2024.01.07 10:52:09
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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职工的最低工资标准不应包含加班
2024.01.07 07:57:06
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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上午好,这是可以申请补偿
2024.01.08 09:21:52
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平台法律顾问团队
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1745323
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最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一,但是最低工资标准不包括加班工资;特殊工作环境、条件下的津贴;以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。法律依据:《
最低工资规定
》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)
延长
工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
2024.01.07 07:37:17
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找法网咨询顾问
已帮助
1467981
人 · 响应时间
平均5分钟内
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看你们签订的劳动合同约定
2024.01.07 07:37:26
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1066476
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平均4分钟内
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奖金是工资总额的组成部分之一。工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
2024.01.07 07:37:49
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