我在一个烧烤店上班然后法定节假日没有三倍工资也没有多一天假还强制休假不忙的情况下

更新时间:2024-01-06 17:21:47
问题描述:
我在一个烧烤店上班 上了6个月 然后法定节假日没有三倍工资也没有多一天假 还强制休假不忙的情况下 工衣还要扣员工的钱
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,你想问的法律问题,具体描述详细,进一步详谈解决
    2024.01.05 23:13:21
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    中医的话,到时候他有没有规章制度的?
    2024.01.06 17:21:47
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好不合理的可以起诉的
    2024.01.06 10:37:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助260773 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024.01.05 22:52:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1876976 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2024.01.05 22:52:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助176583 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024.01.05 22:53:08
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节假日不给三薪说调休
节假日不给三薪说调休
劳动合同纠纷 16451
我在餐饮上班今天节假日发烧店里不让请假不去要扣三倍工资,但是节假日加班没有加班费
法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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在工厂每天都是11点四十多才下班还不准请假说矿工一天扣三天工资还要罚款两百
法律分析:员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
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我在公司干了6年了法定假日没有安3倍发。要求每月上26天班多了不管少了按天扣工资现在不想干了,可以要
劳动者给用人单位造成损失,不是必须要扣工资来赔偿的。如果是因劳动者个人原因造成的,才要进行赔偿。用人单位可以扣除其工资,但每月扣除的部分不超过其当月工资的20%
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在一工厂上班快一个月了没签劳动合同工资不按劳动法是26天制的,连续上三个礼拜每天都是12小时没放过假
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作14天结算工资说违约扣一半工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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企业延期支付离职赔偿金是否合法
企业延期支付不合法。处理方式:1. 催告企业及时支付;2. 向劳动行政部门举报;3. 申请仲裁或起诉。具体操作需根据实际情况,如企业态度、支付能力等,选择最合适
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报的课外班儿,但是由于一节没开课,到现在也没开,怎么办?也联系不到人。
针对课外班未开课且联系不到人的问题,常见处理方式包括:1)尝试通过其他渠道联系机构负责人或相关部门;2)向消费者协会或相关监管部门投诉;3)根据合同或消费者权益
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合同没到期扣我7天工资
除了向相关部门投诉外,可以采取以下措施维护自己的权益:1、与用人单位协商,要求解释扣工资的原因并恢复工资;2、收集证据,如工资单、银行流水等,证明工资被扣;3、
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酒店到期不续签可以有多少补偿
单位不续签订合同可以劳动仲裁
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