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周末和节假日没有翻倍工资强制上班，并且请假一天扣工资的底薪和额外的200块钱，这合理吗有

更新时间：2023-11-01 11:45:41
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周末和节假日没有翻倍工资强制上班，并且请假一天扣工资的底薪和额外的200块钱，这合理吗有
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老板自己规定请事假一天，扣100元钱，员工上班一天的工资都没有100元请问这样扣合法吗？
病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。<
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周末请假扣除双倍工资合法吗，但是工作是计件的，没有底薪根本
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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工厂请假扣了请假当天的工资，还要额外扣30块钱这个违规劳动法嘛？
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！首先需要看您这30块的性质，如果不是写在合同中的，不是基本工资组成的，属于奖金类的，公司是有权扣除的；如果属于您基本工资内的
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送外卖周末请假被扣双倍工资，但是工作没有底薪，从平时的工资里扣合法吗
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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给双倍工资，但是周六请假的话就扣双倍工资，周一到周五期间请假的话也扣双倍工资，合法吗
这个是不合理的，可以向劳动人事争议委员会进行劳动仲裁。
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那个我们公司规定请假当的工资没有，公司还要扣除周六或者周日的双倍工资的一天工资这样违法吗？
请假扣3倍工资违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算
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码头司机节假日上班，没有三倍工资，就补100元违法吗
劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。法律依据：《中
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如果礼拜六公司要求上班，员工请假的，请假的当天工资没有，还要倒扣100元，公司合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被公司解雇，是否主动辞职
你好，需提前一个月书面申请
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离职后，催收人员还一直打电话给原单位违法吗？
您好，您可以报警处理的
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我们学校五一假期没放满，我想举报。还是算了吧。
对学校未放满假期的情况，常见的处理方式有：1. 与学校沟通，了解具体原因和解决方案；2. 向家长、老师或校友寻求帮助和支持；3. 向当地教育部门或劳动监察部门举
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被迫写离职申请后还能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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机修工岗位让去开机器离职会有补偿吗
机修工离职的处理方式包括协商解除、依法解除等。选择时需考虑工厂是否存在过错、合同条款等因素。如工厂有过错可协商解除并争取补偿，否则可能无法获得补偿。建议咨询专业
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在深圳工作二月份满十年了，公司规定到过年才能享受十天的年假，目前还是五天
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你好，我问一下，我在快递公司上班，提交了两次辞职书都没批，有什么办法吗？
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就是刚刚签定了劳动合同，但是没有进行工作，不想去做了，不去算违法吗？
不去工作不算违法，但应妥善处理。可与用人单位协商解除劳动合同，或根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并支付可能产生的费用。具体操作需结合实际情况。
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