就是刚刚签定了劳动合同,但是没有进行工作,不想去做了,不去算违法吗?

更新时间:2024-05-11 16:01:12
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就是刚刚签定了劳动合同,但是没有进行工作,不想去做了,不去算违法吗?
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    签订劳动合同后未工作,不去不算违法。但需注意,若用人单位已为你缴纳社保或产生其他费用,你需承担相应责任。依据《劳动合同法》,劳动者有权选择是否继续履行劳动合同,但需遵循合法程序。
    2024.05.11 15:59:47
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    签订劳动合同后未工作,处理方式有协商解除、依法解除等。选择时需考虑个人职业规划、违约责任等因素,与用人单位充分沟通,确保双方权益得到妥善处理。
    2024.05.11 16:00:00
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    不去工作不算违法,但应妥善处理。可与用人单位协商解除劳动合同,或根据《劳动合同法》规定,提前通知用人单位并支付可能产生的费用。具体操作需结合实际情况。
    2024.05.11 16:01:12
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两份劳动合同,我一份没有拿到。可是不想做了,这算不算违约?
根据您的描述,您目前持有一份劳动合同,并且表达了不想继续履行合同的意愿。根据劳动合同法的相关规定,未经对方同意擅自解除劳动合同可能构成违约行为。为了避免可能产生
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16岁在饭店打工,没有签合同,一个月不想干了直接去了算违法吗?
一个月不想干了,也是可以要求结清工资的。
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公司还没有入职,但是让我先签合同了,没有写日期,要是不想去入职,算违约吗
只签订合同不上班,用人单位没有与劳动者建立劳动关系,劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
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签了合同,但觉得工作不满意,但还没有正式上班,如果不去上班是违约吗?
法律分析:直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
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签订劳动合同还没有开始工作,不想去算违约吗?
法律分析:属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿: 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提
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刚签了劳动合同,也按了手印,现在不想去了算不算违约?
一方违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
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解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
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假如我从公司贪污500元而被解雇,我该不该得到报酬?
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
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老板说要扣自己的工资来填补多余的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想在寒假兼职一份工作,如果签订了劳动合同,会不会影响到我大四应届毕业生的身份
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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公司转移劳动合同到一个人力资源公司?
把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合
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中山急辞工资是5000的话扣多少工资?
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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