2022年8月到2023年7月实习，结束后继续在酒店内工作至今，23年年终奖怎么算

更新时间：2024-01-05 16:39:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

您好，需要根据你们单位奖金制度来计算

2024.01.05 16:39:51

点赞
张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

咨询我

你好，合同里面有规定吗？怎么约定的

2024.01.05 08:46:13

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，建议你咨询你们公司

2024.01.05 06:06:00

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，建议您咨询一下酒店

2024.01.05 08:35:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1390686 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

年终奖一般是在年底的时候发放。具体则按用人单位在规章制度中规定的时间来确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式来协商制定内部的工资支付制度。
工资应当由单位以货币形式来按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2024.01.05 00:06:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助84260 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

年终奖一般是月薪
1.1倍~2倍，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.01.05 00:06:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助296515 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

年终奖一般按照月薪的
1.1倍~2倍计算，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.01.05 00:06:54

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

年终奖一般是在年底的时候发放。具体则按用人单位在规章制度中规定的时间来确定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励

2024.01.05 13:20:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。