麻烦问一下，在试用期和部门领导发消息确认离职，部门领导同意了，但是没和人资讲，能否算试用期内离职

更新时间：2024-01-06 21:06:42

问题描述：

您好，麻烦问一下，在试用期和部门领导发消息确认离职，部门领导同意了，但是没和人资讲，能否算试用期内离职，还需要等一个月嘛

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胡雪峰律师
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不需要的，试用期最多提前三天即看。，直接离开即可。

2024.01.04 19:24:53

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，试用期内提前三天通知即可离开。

2024.01.04 18:41:13

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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试用期提前三天申请离职即可

2024.01.04 18:20:26

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您好.再麻烦问一下.就是现在人事卡着我.说她没收到辞职报告.但是部门领导在试用期就已经知道了.现在人事不让我离职.这合法吗

2024.01.04 18:22:38
石志忠律师
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试用期内，你可以自由离职。

2024.01.06 21:06:42

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法律分析：如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.04 18:09:25

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法律分析：员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.01.04 18:09:34

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如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.04 18:10:01

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