入职两个月没有签合同，第三个月才签，可以申请第二个月的双倍工资吗

更新时间：2024-01-11 14:12:18

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杨欣辉律师
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人好，可以，如果公司合同签订日期没有倒签的，可以向仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.04 17:43:13

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徐艳阳律师
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你好，用人单位已与你签订劳动合同，不需要再支付双倍工资。

2024.01.04 16:34:07

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吴丁亚律师
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你好，可以主张，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2024.01.04 16:22:05

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白爱敏律师
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您好，这个要看劳动合同的签订时间

2024.01.04 17:12:05

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颂威律师
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您好，我是颂威律所具体情况

2024.01.11 14:12:18

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法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.04 15:02:25

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.04 15:03:13

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.04 15:03:15

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丁兆凯律师
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你好，如果没有及时签订劳动合同，可以要求双倍工资的

2024.01.04 18:36:10

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