工作三年没签合同，可以赔偿11个月的三倍工资吗

更新时间：2023-10-11 14:27:48

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广东临嘉所律师
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你好，不能申请3倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同

2023.10.09 11:24:41

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唐娟律师
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你好，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同

2023.10.09 11:16:05

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华然律师
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用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

2023.10.09 08:45:54

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刘斌律师
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你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

2023.10.09 00:12:01

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石健伟律师
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你好工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿

2023.10.09 11:46:32

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广东华穗律所律师
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您好，工作三年没签合同，可以赔偿11个月的双倍工资

2023.10.09 09:09:31

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

2023.10.09 00:13:02

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好，可以获配的具体可以到所咨询

2023.10.09 09:17:40

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，你可以说一下案情，给你具体分析

2023.10.10 06:16:13

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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请详细说明情况我们好代为维权

2023.10.09 00:27:16

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！工作有没有购买社保的

2023.10.10 10:35:23

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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这个只能一下看其他赔款情况呢F

2023.10.11 14:27:48

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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主张不了，只能主张三个月赔偿

2023.10.09 08:35:37

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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可以的，你这边可以去法院起诉

2023.10.09 09:35:59

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

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未签劳动合同双倍是必须的

2023.10.09 16:04:33

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好是无法赔偿三倍工资的

2023.10.09 09:33:30

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.09 10:19:50

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丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

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你好！以过仲裁诉讼时效

2023.10.09 01:31:40

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局投诉

2023.10.09 08:44:13

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三年没签合同，能补双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果超过仲裁时效的，劳动者不能通过仲裁的方式来获得双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.10.08 23:50:42

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三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.08 23:50:50

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工作三年没有劳动合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.08 23:51:30

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工作三年没签合同视为已经签订无固定期限劳动合同

2023.10.09 15:53:36

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唐程义律师
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你好，根据您描述可以索赔的

2023.10.09 00:20:14

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曾颖律师
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您好，可以主张双倍工资差额，具体情况详细说一下才能帮到您

2023.10.09 09:04:10

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李放律师
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您好！没签合同一般情况下是双倍工资。

2023.10.09 09:09:54

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芙蓉律所律师
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不可以，已经过了诉讼时效了x

2023.10.09 09:23:14

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硕康律所律师
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你好，工作满两年是没有双倍工资的

2023.10.09 09:37:05

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刘艳敏律师
服务地区：广东-广州

不可以，已转变为不定期的事实劳动关系

2023.10.09 15:35:09

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