请问哺乳期被辞退

更新时间：2024-01-09 13:22:37

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请问哺乳期被辞退

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朱卓律师
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哺乳期内被辞退，如果员工没有过错的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金

2024.01.04 10:14:33

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郑章章律师
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如果公司无正当理由违法辞退的话，需要给你支付双倍的经济补偿金。

2024.01.03 23:17:35

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姜月律师
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建议及时的维权要求对方支付建议及时的维权，要求对方支付赔偿

2024.01.04 00:38:44

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陈虹律师
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违法解除可以要求2n赔偿金，也可以要求合同继续履行

2024.01.04 08:29:36

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程杰律师
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你好可以申请劳动仲裁主张违法辞退

2024.01.03 23:46:01

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北鼎律所律师
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你好，很高兴为您提供优质的服务

2024.01.06 09:00:56

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陈远星律师
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你好，可以主张赔偿双倍赔偿金

2024.01.04 09:18:52

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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你好现在具体情况如何协商的

2024.01.04 09:19:41

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应娅婷律师
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辞退的理由是什么呢，看看理由

2024.01.04 10:50:59

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孔德律所律师
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可以仲裁要求赔偿处理认定的

2024.01.04 09:37:26

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浙江顾典律师
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您好！可以描述一下具体情况

2024.01.09 13:22:37

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关涛律师
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你好，这种情况是违法辞退

2024.01.04 11:39:13

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哺乳期辞退赔偿如下：
1、在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资；
2、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。
哺乳期辞退违法吗
哺乳期辞退违法。
哺乳期之内解除劳动合同的话，是属于违法行为，哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的，只有女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话，那么都是属于违法行为。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.01.03 22:51:44

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法律分析：女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.03 22:52:01

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法律分析：哺乳期被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他情形下辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.03 22:52:04

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