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哺乳期被辞退
更新时间:2023-12-19 16:10:55
问题描述:
哺乳期被辞退
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丹律师
服务地区:陕西-西安
176-9103-0832
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哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2023.12.18 17:47:13
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
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你好,申请劳动仲裁,要求经济赔偿金。
2023.12.19 09:04:50
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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您好,您这边工作多长时间了
2023.12.18 17:47:03
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好 工作多久了月工资多少
2023.12.18 18:00:28
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胥斐律师
服务地区:陕西-西安
191-9171-1585
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哺乳期被辞退可以申请仲裁,
2023.12.19 07:52:07
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邵嘉澍律师
服务地区:陕西-西安
155-2901-8018
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是以什么原因辞退你的?
2023.12.19 12:33:38
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劳动纠纷律师团队
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哺乳期辞退赔偿如下:
1、在单位工作每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的支付一个月工资;
2、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。
哺乳期辞退违法吗
哺乳期辞退违法。
哺乳期之内解除劳动合同的话,是属于违法行为,哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的,只有女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话,那么都是属于违法行为。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.12.18 17:27:27
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法律分析:女职工哺乳期被辞退可向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023.12.18 17:27:30
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女职工哺乳期被辞退的话,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.18 17:27:53
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泰仁律所律师
服务地区:陕西-西安
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
2023.12.19 09:29:06
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李忠民律师
服务地区:陕西-西安
你好,你在孕期被辞退的话,用人单位的辞退属于违法,你可以提起劳动仲裁,维护自己的权益要求用人单位对自己进行赔偿。
2023.12.19 16:10:55
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