公司辞退我，公司这边意思协商赔偿我2个月赔偿金，加上这个月为一年半工作时间，公司给的赔偿对吗

更新时间：2024-01-04 13:44:58

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公司辞退我，公司这边意思协商赔偿我2个月赔偿金，我在这家公司工作一年5个月，加上这个月为一年半工作时间，公司给的赔偿对吗

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王广东律师
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如果用人单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿金的或要求继续履行劳动合同；如果工作一年半以上的话，可以主张四个月的平均工资作为赔偿。协商不成的话，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.01.04 09:38:47

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周婷律师
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公司辞退我，公司这边意思协商赔偿我2个月赔偿金，我在这家公司工作一年5个月，加上这个月为一年半工作时间，公司给的赔偿对吗

2024.01.04 09:28:06

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徐孝乐律师
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您好经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024.01.04 09:38:16

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颜培卿律师
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协商解除本来就是双方自行沟通，你如果不接受可以拒绝

2024.01.04 10:09:50

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.04 10:23:37

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谢奎和律师
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如果按赔偿金来算那是不对的，应该是三个月

2024.01.04 11:13:22

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高昆伦律师
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您好，无故辞退可以要求对方双倍进行赔偿

2024.01.04 09:21:39

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任涌律师
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差不多这个价位的啊，如果能2.5月更好

2024.01.04 13:44:58

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丁启新律师
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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2024.01.03 21:14:38

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刘鹏律师
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是违法解除的赔偿金是三个月

2024.01.03 20:55:16

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俞超强律师
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您好您这边有签劳动合同吗？

2024.01.03 21:03:29

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赵丹律师
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不对的，这个是经济补偿金

2024.01.03 21:10:53

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上海锦政律师
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你好，可以过来面谈解决。

2024.01.04 09:08:40

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.04 09:36:19

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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.03 20:26:41

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劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第
一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.03 20:27:01

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公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.03 20:27:12

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