竞业协议如何判断是否存在竞争关系

更新时间：2024-01-04 15:44:14

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竞业协议如何判断是否存在竞争关系

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司法实务中，使用最多的是比较新旧单位之间的经营范围。先看二者之间的经营范围是否相同，是否存在交叉或重叠，如果存在，即可初步判断二者之间是否存在竞争关系。

2024.01.03 19:14:08

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竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议。其有以下生效条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.03 18:56:27

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竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.01.03 18:56:27

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法律分析：竞业协议无效的情况：
一、协议主体错误
二、超过竞业限制的期限
三、违反法律强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.01.03 18:57:02

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

通常需要考察双方业务是否具有替代性、客户群体是否有重叠等因素。如果存在这些情况，则可能存在竞争关系，并应遵守相应的竞业限制条款。

本题考查竞业禁止

2024.01.03 19:12:57

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那如果不存在这种替代情况，是否在竞业协议期间入职新公司

2024.01.03 19:14:20
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好,需根据具体情况以及相关合同约定判断

2024.01.04 15:44:14

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