竞业协议如何判断是否竞争公司

更新时间：2024-01-04 11:52:20

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竞业协议如何判断是否竞争公司

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李海江律师
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第一，人社局等国家机关没有认定两家公司是否具有竞争关系的职责。第二，如果上家单位认为题主现在就职的单位与其存在竞争关系，要求题主履行竞业限制协议，就两家单位之间是否存在竞争关系的举证责任应该是在上家公司，而非题主。第三，两家公司是否具有竞争关系，需要参考以下几个因素来判断：1.两家公司的营业执照上登记的经营范围是否存在重合，具有竞争关系2.劳动者实际从事的业务是否是否与上家单位之间存在重合3.两家公司在横向和纵向两个维度上是否具有竞争关系

2024.01.04 11:52:20

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盈科王雨昕律师
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司法实务中，使用最多的是比较新旧单位之间的经营范围。先看二者之间的经营范围是否相同，是否存在交叉或重叠，如果存在，即可初步判断二者之间是否存在竞争关系。

2024.01.03 20:26:20

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宋学斌律师
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通常会参考行业、市场定位和业务模式等因素。

2024.01.03 20:24:36

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竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.01.03 20:14:35

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法律分析：竞业协议无效的情况：
一、协议主体错误
二、超过竞业限制的期限
三、违反法律强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.01.03 20:14:38

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竞业协议一般签两年，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.01.03 20:14:44

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