是不是可以申请我这一个月的工资是双倍工资？公司社保也不交，是不是也可以申请半个月的补偿？

更新时间：2024-01-05 10:28:33

问题描述：

您好，麻烦问一下，入职马上一个月，公司不签订劳动合同，那我干满一个月后，是不是可以申请我这一个月的工资是双倍工资？公司社保也不交，是不是也可以申请半个月的补偿？

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凌茂奇律师
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你好！首先建议协商处理，在协议过程中可以选择录音固定好相关证据（当场录音或者电话录音均可）。在证据不充分时机不成熟的情况下，不要草率通过法律程序。其次，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内没有签订劳动合同，应该从第二个月开始支付最多不超过十一个月的双倍工资。再次，如果未缴纳社保，应补交社会保险。假如有加班情形，还应该支付相应的加班工资（平常加班休息日加班以及法定假日加班不同情况的计算方式均不一样）。第四，上班未满半年的经济补偿金为半个月本人工资，上班超过半年未满一年的，经济补偿为一个月本人的工资。最后，待证据收集好以后，如果依然无法协议，可以选择通过法律途径维权。

2024.01.05 10:28:33

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崔斌律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

根据您的描述，您入职后公司未与您签订劳动合同并且未缴纳社保。根据法律规定，您干满一个月后可以申请您的工资为双倍工资，即每月支付您两个月的工资。同时，您也可以申请半个月的补偿，因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与您订立无固定期限劳动合同。

2024.01.03 19:47:54

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那我试用期一个月完了还没签合同，我可以主张要双倍工资的话，我要离职是不是也可以当天就离职？

2024.01.05 18:34:13
王晓鸣律师
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你好，未签劳动合同的双倍工资从第二个月开始计算。

2024.01.04 09:41:25

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法律分析：一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.03 17:34:21

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法律分析：可以。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.03 17:34:36

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公司用工超过一个月没签劳动合同的，应当每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月；而公司没交社保，劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.03 17:34:47

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