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只有入职申请书和工作微信聊天记录,但是机构微信发消息让她离职不要做了,是否可以通过法律途径要回工资P
更新时间:2024-01-03 16:14:27
问题描述:
我的朋友在一家教辅机构实习,只有入职申请书和工作微信聊天记录,但是机构微信发消息让她离职不要做了,没有工资且在元旦假期期间也工作了,我想请问是否可以通过法律途径要回工资 PS:自工作开始没有向我的朋友告知工资待遇以及实习工资待遇
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假期工要不到工资的维权办法:
(1)可以主动与用人单位沟通协商。
(2)可向企业的
劳动争议
调解委员会提出请求,要求其主持调解。
(3)可以在劳动关系终止之日起的1年内,向用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024.01.03 16:14:05
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法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.01.03 16:14:09
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法律分析:劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源
社会保障
部门举报投诉:
(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者
延长
工作时间工资的;
(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2024.01.03 16:14:27
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