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没签劳动合同,但是前两天微信发了个离职申请有效吗?说我离职给店里带来损失,让我正常离职,不然不发工资
更新时间:2024-01-02 11:07:59
问题描述:
在奶茶店上班,上班一个多月,想急辞,没签劳动
合同
,最近两天搞出的门店规章制度,没有签,觉得不合理,但是前两天微信发了个离职申请有效吗?店里员工少,说我离职给店里带来损失,让我正常离职,不然不发工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张伟律师
服务地区:湖北-武汉
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你好,一般存在劳动关系的需要签订劳动合同以及缴纳社保
2024.01.02 11:07:59
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法律分析:在这种情况下,可以随时提出辞职,企业应当承担责任,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求企业按承诺工资标准履行,并支付未签订劳动合同第二月后,每月双倍工资赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.30 22:44:24
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法律分析:用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的,劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.30 22:44:33
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可以去申请劳动
仲裁
。 准备好
证据
,
比如
微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
2023.12.30 22:45:13
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