个人提出离职单位没有结清工资,还可以去上班吗?

更新时间:2024-01-03 11:16:58
问题描述:
个人提出离职单位没有结清工资,还可以去上班吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王硕律师
    服务地区:山东-临沂 182-6498-4993
    咨询我
    你好,对于这样的事情,协商不成,需要去申请劳动仲裁
    2024.01.03 10:59:31
    点赞
  • 杨云宝律师
    服务地区:山东-临沂 137-9299-5386
    咨询我
    你好,可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节
    2024.01.03 11:16:58
    点赞
  • 许仙凤律师
    服务地区:山东-临沂 133-5504-5836
    咨询我
    可以要求用人单位进行结算,办理离职手续
    2024.01.03 09:41:13
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1706809 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.01.03 06:55:11
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助415486 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。
    1、首先和老板协商支付工资;
    2、协商不成,投诉到劳动监察大队;
    3、或者申请劳动人事争议仲裁;
    4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2024.01.03 06:55:15
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助644949 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024.01.03 06:55:56
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤期间修养原公司没有发工资,我去别的地方上班可以吗?
一般而言,工伤期间可以向对方主张停工留薪期的损失
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位拖延支付工资怎么办
单位拖延支付工资怎么办
劳动合同纠纷 70
试用期提前三天离职,公司没找到交接的人还要上班吗
可以根据法律的规定提前三天通可以根据法律的规定提前三天通知可以根据法律的规定,提前三天通知解除
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司两个月不发工资,能直接不上班吗?
你好,这是看签订的劳动合同呢
全部14个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我去上班,没有上满工期可以离职的吗?
劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的,可以辞职。试用期的劳动者提前三日通知单位的,可以与其解除劳动合同;没有试用期的,劳动者一般需提前三十日书面通知单位;或者双
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期,单位目前没有给办理离职,还需要去单位上班吗
合同到期单位有通知续签或者不续签吗,不续签是需要支付赔偿金的
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提出辞职之后,流程没走完,还要在公司上班吗?
离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂上夜班离职前一天可以不去上班吗?
劳动者如果书面向单位提出辞职,30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除合同,而在三十天期限届满之后也就意味
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇主在工作中发生车祸时如何支付工资?
根据交通事故责任认定书索赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1180
如何处理欠款不给的小包工头,法律是如何规定的
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请了8天的病假,公司说是受伤期间工资按照底薪的百分之八十?
除了工资问题,您在工作中受伤还需要保障工伤医疗费用报销、伙食补助等权益。同时,如果伤情严重或需要暂停工作,您还有权享受停工留薪期间的原工资福利待遇。如果公司未履
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在试用期被公司解雇,公司工资少
你好,依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下员工辞职老板不让还扣工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工地打工,一天450未签合同,现老板不给钱欠19000元。如何解决
对工地欠薪问题,可投诉、仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择投诉或仲裁;若争议较大,可考虑起诉。务必根据自身情况,选择最合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我做了二十天,,然后老板说做的产品不合格,辞退我工资又不给,合同又不签
要证明老板未与你签订劳动合同,可以从以下几个方面着手:首先,提供你的工作记录,如出勤表、工作任务单等,以证明你确实在该公司工作;其次,可以寻求同事的证言,证明你
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是工资固定四千五休息4天这个月是30日就是173块钱一天,也是四千五然后休息也是四天,这种结算工资
就是工资固定四千五休息4天这个月是30日就是173块钱一天,然后下个月是31天,他就166.6一天
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
16分钟前
张强律师
近期帮助 27370 人
您好不好意思还有一个疑问
1小时前
李培红律师
近期帮助 101 人
我妈妈手臂肱骨断了,现在已经二次手术把钢板取出,看看能否够到评残??
1小时前
张俊杰律师
近期帮助 122727 人
我是电动车在马路行驶突然右侧有一个机动车向我前方左转导致我骑电动车摔倒了是谁的责任
1小时前
张俊杰律师
近期帮助 122727 人
对方侵犯了我,报警后处罚他治安拘留十日。可以提出新的证据让案件升级为刑事案件么?
1小时前
威法律师
近期帮助 49754 人
已满16周岁的未成年报警需要监护人陪同吗
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 2740 人
寻衅滋事打两人轻微伤,对方又将我打成轻伤二级
1小时前
张强律师
近期帮助 27370 人
普惠结清后退回三费
2小时前
杨茗律师
近期帮助 1846 人
十六岁女生自愿发生关系的,又说不是自愿的怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询