合同到期，单位目前没有给办理离职，还需要去单位上班吗

更新时间：2023-05-30 16:10:30

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牛振平律师
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合同到期单位有通知续签或者不续签吗，不续签是需要支付赔偿金的

2023.05.30 16:10:30

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王军雷律师
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这个如果想继续工作的可以继续去。

2023.05.30 00:58:55

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1. 如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的，劳动者可以采取以下措施：
1.1 与用人单位协商；
1.2 向劳动行政部门投诉；
1.3 劳动者也可以直接三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，到期后不需要单位同意，可以解除劳动合同；
1.4 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.29 23:04:40

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尽管和单位签了合同，也可能在工作的时候发现自己有意愿想要辞职选择新的职业，但这个时候合同还没有到期，没有合法的理由去向单位申请离职。那么，如果劳动合同不到期怎么办？

一、如果劳动合同不到期怎么办？

劳动合同没有到期，劳动者可以辞职。合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：

1. 用人单位无过错，劳动者需按照法律规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无需补偿。

2. 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。

3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，当合同没到期但员工想辞职时，应首先判断单位是否存在违法行为。若存在违法行为，则员工有权要求解除合同；若仅因员工主观想法而辞职，则需承担违约过错责任并赔偿单位。

2023.05.29 23:04:42

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法律分析：合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

2023.05.29 23:04:51

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

劳动合同到期，劳动者原因不续签的，公司不用付补偿金，否则公司需要支付补偿金，没有办离职需要继续上班，

2023.05.30 09:01:33

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