我合同上班地址在上海，我一直在南京上班，现在公司变动，我能否拒绝吗，是否有权按已不服从管理把我开除？

更新时间：2024-01-06 09:35:56

问题描述：

您好，我合同上班地址在上海，我一直在南京上班，现在公司变动，让我回上海上班，我能否拒绝吗，公司是否有权按已不服从管理把我开除？

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王磊律师
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你好！工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。
如果公司恶意调整工作地点是可以拒绝。

2024.01.02 21:22:28

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余联刚律师
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您好，变更劳动合同的，应当经双方协商，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.01.02 20:10:17

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石志忠律师
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可以拒绝。如果单位不同意，只能解除合同要求经济补偿，单位如果开除你，得对你赔偿。

2024.01.06 09:35:56

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朱正洪律师
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收集好事实劳动合同岗位地点证据；可以仲裁维权

2024.01.02 20:28:04

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江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.01.03 10:52:32

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詹诚律师
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你好，可以根据实际工作地点进行主张

2024.01.03 09:39:14

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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你好不可以，可以主张赔偿

2024.01.03 16:34:26

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你好，可以申请劳动仲裁，至于能否胜诉需要看证据情况

2024.01.02 18:56:00

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你好，建议协商解决

2024.01.02 18:56:01

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管理层因个人原因开除员工的，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.02 18:56:28

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京

在南京上班多久了？合同是一直地址在上海吗m

2024.01.03 09:49:33

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