辞退开除劝退的区别有：
辞退是由用人单位单方面解除劳动合同的行为，其原因可以是经济形势变化、业务调整、用工计划变动等，但是辞退必须依照法律规定的程序，比如需要提前通知员工、履行相应的经济赔偿等。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的情况下，应当根据员工的工龄和合同期限给予经济补偿。其中，工龄不满1年的员工应当给予1个月工资的补偿；工龄1年以上不满10年的员工应当给予1个月至6个月工资不等的补偿；工龄10年以上的员工应当给予6个月至12个月工资不等的补偿。除了工资补偿外，用人单位还需要支付员工未休年假、未享受的法定节假日加班费等应得的费用。
开除是由用人单位单方面解除劳动合同的行为，但是原因通常是劳动者自己的原因，比如严重违反劳动纪律、工作表现不佳等。在开除的情况下，用人单位不需要给予经济补偿，但是如果员工认为自己被开除存在违法行为，可以通过法律途径维权。
劝退则是双方协商一致终止劳动关系，这种方式通常发生在双方存在无法协调的矛盾时。在劝退的情况下，用人单位和员工可以自行协商确定是否给予经济补偿，补偿的金额和方式也可以自行商定。
公司在以下情况可以辞退员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.其他法律规定的情形。
找法网提醒您，公司辞退员工的合法流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书;
2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
