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我是九级工伤工龄三十年了单位让回去上班，可我不想回去上班，单位要开除我，请问单位有权开除吗
更新时间：2023-08-18 11:22:10
问题描述：
我是九级工伤工龄三十年了单位让回去上班，可我不想回去上班，单位要开除我，请问单位有权开除吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄释煜律师
服务地区：内蒙古-包头
156-4729-8627
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九级工伤工龄三十年了单位让回去上班，可我不想回去上班，单位要开除我，请问单位有权开除吗。如果未达到退休年龄，治疗终结还是应该上班，但是可以调整适当岗位。
2023.08.18 11:22:10
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2023.08.17 18:13:01
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如果是违法解除
劳动关系
，要支付赔偿金的
2023.08.17 18:13:07
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平均5分钟内
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工伤期间，单位不可以随意开除员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。法律依据：《
劳动合同法
》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2023.08.17 18:13:15
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