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员工没有做错事,没有违规,厂里可以扣员工绩效吗?
更新时间:2024-01-03 10:44:36
问题描述:
员工没有做错事,没有违规,厂里可以扣员工绩效吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,不可以,随意克扣工资违法
2024.01.03 10:40:41
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
咨询我
你好,不可以,随意克扣工资违法
2024.01.03 10:44:36
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
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您这种情况是不能扣绩效的
2024.01.02 17:46:55
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1733188
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法律分析:扣绩效是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。
如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放
证据
说明问题,这就是属于违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.01.02 17:18:28
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找法网咨询顾问
已帮助
787044
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:用人单位可以制定相关工作制度,如果员工有过错可以扣绩效,并不违法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.01.02 17:18:32
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