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您好,我任职的幼儿园没跟我签订劳动合同,4个月没发工资了,我明天不去算不算旷工呢
更新时间:2024-01-31 10:59:29
问题描述:
您好,我任职的幼儿园没跟我签订劳动
合同
,4个月没发工资了,我明天不去算不算旷工呢
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好,公司拖欠工资员工可以被迫离职,并主张经济补偿金
2024.01.31 10:59:29
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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没有劳动合同, 可以要求双倍工资, 进一步沟通我
2024.01.02 11:27:03
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最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024.01.01 20:18:37
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024.01.01 20:19:03
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法律分析:合同到期,如果用人单位不给工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
2024.01.01 20:19:03
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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