餐厅元旦上班不给双倍工资算犯法吗

更新时间：2024-01-01 16:10:09

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餐厅元旦上班不给双倍工资算犯法吗

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宋林聪律师
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餐饮业节假日没有三倍工资算违法吗餐饮业节假日没有三倍工资算违法

2023.12.31 23:08:11

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盈科王雨昕律师
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您可以去劳动稽查大队投诉解决

2023.12.31 21:59:57

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.12.31 20:24:25

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法律分析：算违法。不过法定节假日不支付三倍工资，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。用人单位不给工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.12.31 19:27:19

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你好，这种情况可以投诉处理

2023.12.31 19:27:20

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您好，可以报警或者去劳动局申请仲裁

2023.12.31 19:27:26

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宋学斌律师
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不算违法。根据劳动法规规定，在法定节假日工作的员工应获得三薪或更高的加班费补偿；但并未强制要求在非工作日必须支付额外的薪水或者提供休息时间。

2023.12.31 19:42:41

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李海江律师
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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.01 16:10:09

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