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理发店端午节不放假不给三倍工资算是违法吗

更新时间：2023-06-28 12:55:06
问题描述：
理发店端午节不放假不给三倍工资算是违法吗
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  • 浙江顾典律师
    浙江顾典律师
    服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111
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    你好，是违法行为的，要付三倍的
    2023.06.28 12:55:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    不合法。在我国，法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资，且任何用人单位都必须执行这一标准。我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉，投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。
    2023.06.22 18:53:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1760845 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
    2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.06.22 18:53:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1773085 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，有以下几种情况需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

    1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.06.22 18:54:03
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  • 朱卓律师
    朱卓律师
    服务地区：浙江-杭州
    您好 需要看您这边的详情的
    2023.06.23 10:10:25
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