我2014年2月在公司入职我2023年4月和公司解除劳动关系可以申请经济补偿吗

更新时间：2024-01-02 16:45:36

问题描述：

律师您好！我2014年2月在公司入职公司2020年7月给交的社保我2023年4月和公司解除劳动关系可以申请经济补偿吗谢谢了！

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马军律师
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要看解除劳动关系的原因，如是合同到期、公司欠发劳动报酬、公司提出或双方协商一致解除公司应当支付经济补偿金，如是你单方辞职则无补偿。注意，劳动仲裁时效是一年，自你离职之日起计算。建议带材料当面咨询律师

2024.01.02 09:35:00

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任宝余律师
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可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求补偿金等。

2023.12.31 18:12:17

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任律师您好！我现在仲裁一审二审都完成了了都不支持原因是过了时效期就是说公司2020年已经开始交社保了我2023年解除劳动关系过了时效期我想再去高院您看有这个必要吗谢谢了！

2024.01.01 07:26:29
张欢律师
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你好，单位存在什么违法行为吗？

2024.01.02 16:06:57

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谭泉律师
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当时你辞职的时候是什么理由？

2024.01.02 16:45:36

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法律分析：解除劳动关系社保补偿金还有。解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.30 23:28:16

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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.30 23:28:57

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解除劳动关系的经济补偿金有下列规定：若单位依法应支付经济补偿的，则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：解除劳动关系的经济补偿金有下列规定：若单位依法应支付经济补偿的，则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.30 23:28:58

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李晶律师
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可以申请。但是也要看解除劳动合同的原因和证据

2024.01.01 07:11:50

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李律师您好！解除劳动关系的原因是因为公司没有缴纳社保公司2014年-2020年没有交社保我是2023年解除劳动关系仲裁一审二审都未支持原因是过了时效期我想再去高院您看还有支持的几率吗谢谢了！

2024.01.01 07:31:07
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