管理层把我调动到其他岗位，也不给加工资，加班也没加班费，粗加工，我该怎么去办呢

更新时间：2023-12-31 11:25:56

问题描述：

您好！打扰下，我想咨询下，我是从一家餐饮店做服务的，我的职位是水吧凉菜，管理层把我调动到其他岗位，也不给加工资，加班也没加班费，一个人干切配，打荷，明档蒸煲烤，粗加工，给他说了他不管，我该怎么去办呢

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宋学斌律师
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您可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。同时也可以考虑寻找其他的就业机会，并在离职前与原雇主协商处理好相关事宜以避免纠纷产生。

此外，在

2023.12.30 22:37:15

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李海江律师
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可以协商，申请支付令，或者申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2023.12.31 11:25:56

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2023.12.30 22:37:27

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1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。
3、可以向法院申请支付令。
4、劳动者有欠条
的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.12.30 22:16:39

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饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.30 22:16:39

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023.12.30 22:17:07

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