拖欠工资一个月可以直接仲裁吗

更新时间：2024-01-01 09:29:53

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拖欠工资一个月可以直接仲裁吗

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郑章章律师
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可以通过劳动合同法38条提出解除并主张劳动报酬和经济补偿金。也可以直接仲裁只主张工资。
如果没有提前根据劳动合同法38条提解除的，并保留依据的，主张不了经济补偿金

2023.12.30 23:25:21

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姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

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是否有其他的违法行为呢？是否对于用人单位进行了催？

2023.12.30 23:32:57

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潘彤律师
服务地区：浙江-杭州 137-7735-9639

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向公司发出被迫解除劳动合同通知后去申请劳动仲裁。

2023.12.30 22:35:16

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.12.31 16:00:14

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煊为律所律师
服务地区：浙江-杭州 180-6795-8975

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您好，是什么时候开始拖欠的

2023.12.31 11:10:46

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北鼎律所律师
服务地区：浙江-杭州 191-0675-8218

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你好，很高兴为你提供服务

2024.01.01 09:29:53

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.12.31 07:39:45

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一、拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗
1、拖欠工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、没签合同工作单位拖欠工资怎么办
没签合同拖欠工资工资，劳动者一般可以通过如下方式维权：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2023.12.30 21:41:38

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老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.30 21:41:43

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拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
工资拖欠三十天是违法的，根据法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.30 21:42:08

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