歇了半个月病假，单位上扣了太多的工资，该怎么办

更新时间：2023-12-31 14:54:38

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李海江律师
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《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》的规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.12.30 21:39:47

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宋学斌律师
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可以先和公司协商解决；如果无法达成一致意见，则可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。注意收集好相关证据材料，并寻求专业律师的帮助进行处理

2023.12.30 18:53:05

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。

2023.12.31 14:54:38

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盈科王雨昕律师
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您好，工资问题可以投诉

2023.12.30 19:07:22

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.12.30 18:35:39

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.12.30 18:35:56

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法律分析：病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数除以
21.75乘以病假天数，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.12.30 18:36:19

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北京濬远律师
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您好，根据北京规定，病假工资不低于最低工资标准的80%即可。

2023.12.31 09:40:53

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