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上班三个月,扣除两个月工资,,就说工作出现失误,扣除怎么办?
更新时间:2023-11-25 10:20:12
问题描述:
上班三个月,扣除两个月工资,,就说工作出现失误,扣除怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
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您好工资问题可以帮你维权
2023.11.25 10:20:12
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需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动
合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。
2023.11.24 18:08:12
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法律分析:具体方法是,给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.24 18:08:18
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法律分析:每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。法律依据:《关于工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.24 18:08:18
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