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酒店服务员被客人差评,经理要求罚款贰佰元合法吗?
更新时间:2023-12-30 14:14:18
问题描述:
酒店服务员被客人差评,经理要求罚款贰佰元合法吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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不合理
罚款200元对于一个差评而言可能过于严厉。
这个不合理,可以沟通处理的。
2023.12.29 20:36:47
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的情况是服务行业的事情,建议协商解决
2023.12.30 14:14:18
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张吉祥律师
服务地区:北京-北京
136-1110-9559
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不合法,酒店没有罚款的权利
2023.12.30 09:35:58
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平均1分钟内
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你好,要看具体情况
2023.12.29 20:09:30
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平台法律顾问团队
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平均3分钟内
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饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请
劳动仲裁
来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
:《
工资支付暂行规定
》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.12.29 20:09:59
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行政纠纷律师团队
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已帮助
417636
人 · 响应时间
平均3分钟内
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酒店如果对员工进行罚款的话,是违法,相关法律规定,只有员工给用人单位造成了经济损失的,用人单位才可以要求赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.29 20:10:07
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