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您好,公司提出放假3个月发最低工资怎么办
更新时间:2023-12-29 19:15:55
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您好,公司提出放假3个月发最低工资怎么办
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法律分析:公司给员工放假三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地
劳动监察
部门举报投诉,依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023.12.29 19:15:35
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法律分析:最低工资分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动
合同
关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,
吴江
底薪的最新标准如下:
1、月最低工资标准调整为2420元。
2、小时最低工资标准调整为21元小时。另外,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023.12.29 19:15:36
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法律分析:最低工资分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,
上海
底薪的最新标准如下:
1、月最低工资标准调整为2420元。
2、小时最低工资标准调整为21元小时。另外,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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