有员工休完产假，但是她不同意，公司不安排她工作，正常发放她工资，违法吗？

更新时间：2024-01-05 15:41:38

问题描述：

您好，我想咨询一下，有员工休完产假，但是公司这边因为业务不多，生意情况不好，所以把岗位取消了，把该员工的岗位调整到其他部门，但是她不同意，公司不安排她工作，正常发放她工资，违法吗？

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张宇律师
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根据中国相关法律法规和政策规定，企业不得随意取消员工的工作岗位或者降低员工的工资待遇。如果公司未经该员工同意就将她的岗位调整到其他部门，并且不安排她工作，那么这是一种违法行为。
此外，公司应该遵守国家有关劳动法规的规定，保障员工的合法权益。如果公司没有合理合法地处理员工的岗位调整问题，导致员工无法正常上班，那么公司需要按照法律规定支付员工的工资和生活费等福利待遇。
因此，如果公司未经员工同意就取消其工作岗位并调整到其他部门，同时也不安排员工工作，这是违法的行为。员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

2024.01.03 10:35:20

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.29 20:25:18

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崔瑜律师
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你好，企业有用工自主权，公司根据经营情况是可以合理安排员工的工作岗位

2023.12.29 18:43:47

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孙心远律师
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首先要看调岗本身是否合法，合法的话员工就需要配合

2023.12.29 18:49:09

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余联刚律师
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您好，如单位正常支付工资的，不违法。

2024.01.01 09:58:58

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卓文强律师
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具体视情况而定，可以具体沟通一下。

2024.01.05 15:41:38

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深圳华城律所律师
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劳动纠纷问题可以申请劳动仲裁维权

2023.12.29 18:44:09

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温海宽律师
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正常发工资是合法的可以继续上班

2023.12.29 18:54:46

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镇平律师
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您好您这边可以申请劳动仲裁的

2023.12.31 17:00:59

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！这个行为是不合法的

2023.12.29 18:46:02

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2023.12.29 19:07:59

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陈儒敏律师
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你好，不违法，可以解决的

2023.12.29 18:52:45

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天习律所律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.12.29 18:44:31

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法律分析：休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.12.29 18:18:28

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