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关于年终奖纠纷问题,我公司实行年薪制,工资分两种形式发放,但是公司可能不给发年底的20%年终绩效奖
更新时间:2024-01-10 19:29:03
问题描述:
关于年终奖纠纷问题,我公司实行年薪制,工资分两种形式发放,80%的日常工资跟年底20%的年终绩效考核奖。现在打算24年1月份离职,但是公司可能不给发年底的20%年终绩效奖,大概3.6万
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
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您好工资问题可以帮你
2023.12.29 20:18:24
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法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请
劳动仲裁
。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2023.12.29 13:06:16
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劳动纠纷律师团队
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1889958
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法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.29 13:06:31
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平台法律顾问团队
官方
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公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.12.29 13:06:59
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王邓明律师
服务地区:浙江-宁波
年终奖属于工资一部分,劳动合同有约定按照约定履行
2024.01.10 19:29:03
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