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工厂搬迁说补偿款下个月工资一起发正常吗?
更新时间:2024-01-04 12:20:11
问题描述:
工厂搬迁说补偿款下个月工资一起发正常吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛成波律师
服务地区:江苏-宿迁
181-1585-2651
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工厂搬迁说补偿款下个月工资一起发正常吗?肯定不正常吧
2024.01.04 12:20:11
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以要求补发工资,或者投诉举报, 进一步沟通我
2023.12.29 16:57:48
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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原则上是应该在离职的时候发放。
2024.01.01 11:33:59
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找法网咨询顾问
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1973352
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平均1分钟内
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工厂搬迁员工的补偿标准如下:
1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿;
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.12.29 12:54:04
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劳动纠纷律师团队
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁,证明公司和员工于劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.12.29 12:54:05
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平均3分钟内
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工厂搬迁的,员工补偿标准应为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.12.29 12:54:36
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现在不忙厂里不给保底工资,要离职老板也不同意,要怎么样才可以不干了把工资发给我
可以到劳动监察大队投诉工资问
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就是中介一直拖欠工资,一开始不说清楚,然后玩文字游戏
这种事情直接起诉即可。
全部1个答案 >
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公司找我协商离职,我不同意,我希望公司正常裁员赔偿。我想跟公司仲裁,同时公司欠薪4月和5月的工资。
可以去申请对方协商赔偿
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