在单位工作15个月，未签订劳动合同，现在准备辞职，能赔偿几个月双倍工资？

更新时间：2024-01-07 21:11:13

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凌茂奇律师
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你好！首先建先行议协商处理，在协议过程中可以选择录音固定好相关证据（当场录音或者电话录音均可）。其次，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内没有签订劳动合同，应该从第二个月开始支付最多不超过十一个月的双倍工资。再次，如果未缴纳社保，应补交社会保险。如果有加班情形，还应该支付相应的加班工资（平常加班休息日加班以及法定假日加班不同情况的计算方式均不一样）。最后，如果后期依然无法协议，可以选择通过法律途径维权。

2023.12.31 11:56:33

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徐丹律师
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15个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

2023.12.29 08:39:26

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崔斌律师
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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第2个月开始，要求用人单位支付双倍工资。除去入职的第1个月，劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。

2024.01.02 09:39:53

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胥斐律师
服务地区：陕西-西安 191-9171-1585

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在单位工作15个月，未签订劳动合同，现在准备辞职，能赔偿几个月双倍工资？可以主张仲裁

2023.12.29 09:13:43

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张杰律师
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是在一年内提出可以补偿11个月的双倍工资差额

2023.12.29 10:14:13

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刘恒律师
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您好，有缴纳社保吗，月工资是多少呢

2023.12.29 12:37:27

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，可以要求8个月的双倍工资。

2023.12.29 09:48:12

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刘明磊律师
服务地区：陕西-西安 133-7905-5822

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这个需要根据你的具体情况细算

2024.01.07 21:11:13

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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最长主张11个月双倍工资。

2023.12.29 09:34:08

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陕西科莱所律师
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您好，您这边有协商过吗

2023.12.29 08:28:39

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当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

2023.12.29 07:49:13

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当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

2023.12.29 07:49:19

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可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴

2023.12.29 07:49:39

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