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公司未签订劳动合同，底薪2800，工作两个半月，补偿双倍的话应该是补偿多少钱？
更新时间：2022-12-02 16:48:56
问题描述：
公司未签订劳动
合同
，底薪2800，工作两个半月，补偿双倍的话应该是补偿多少钱？
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未签订劳动合同双倍工资的补偿是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权向用人单位请求支付每月二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范
劳动关系
。
2022.12.02 16:36:19
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李凯律师
服务地区：陕西-西安
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
2022.12.02 16:48:56
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未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
劳动合同纠纷
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入职一个月，还差2天满两个月，公司未签订劳动合同，这种情况下双倍赔偿怎么计算呢？
你好，需要积极地人社局投诉维权的。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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你好律师，不签劳动合同每月双倍工资，比如说我在某商场上班，干
您好，可以申请劳动仲裁
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试用期内没签劳动合同，公司是否应支付双倍工资
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未签订劳动合同，企业补偿员工双倍工资十二个月，是如何计算
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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？
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在单位工作10年，现在离职不到一年，可以补偿多少钱？补几个月双倍工资
单位没签劳动合同，但劳动关系还存续的，劳动者一般不能拿到经济补偿金，除非具有被单位裁员、过错性辞退等情形，才能拿到经济补偿金。但单位用工超过一个月不签合同的，劳
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没签劳动合同是按照工资双倍赔偿么？做了三个月，还是需要扣掉已发工资12000，赔偿12000呢
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
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非全日制用工能否拿到未签合同双倍工资补偿？
非全日制用工
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在某公司工作三月零几天，未签劳动合同，公司应付我多久的双倍工
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签订劳动合同，双倍工资支付
劳动报酬
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没有签订劳动合同，工作三个月，后两个月的工资双倍赔偿？帮忙解
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
全部3个答案 >
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只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？
试用期
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未签署劳动合同，是赔付5个月双倍工资吗？工资口头说是三千➕绩效，那我该申请每月多少钱的双倍工资呢？
你好，如果你们之间的劳务关系，是一种长期稳定的固定工作时间，固定工作及薪资的情况，用人单位不签订劳动合同就是违法的。-----根据《劳动合同法》规定：用人单位自
全部6个答案 >
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我在单位签了劳动合同4次，并交社保，公司单方解除合同，补偿了12个月的工资，是否应该给双倍的补偿？
1. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位必须继续执行原劳动合同。 2. 若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单
全部4个答案 >
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被无故辞退，诉求有一个月补偿金和没签劳动合同双倍工资差额，我应该怎么办？
你好，你不同意调解的话，可以要求裁决，将来申请法院强制执行
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