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未签署劳动合同,是赔付5个月双倍工资吗?工资口头说是三千➕绩效,那我该申请每月多少钱的双倍工资呢?
更新时间:2020-10-12 15:49:06
问题描述:
请问,在前公司工作6个月,未签署劳动
合同
,是赔付5个月双倍工资吗?工资口头说是三千➕绩效,我每月平均工资3400左右,那我该申请每月多少钱的双倍工资呢?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
毛诚明律师
服务地区:湖南-长沙
136-6732-1096
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这种情况根据实际的工资标准确定赔偿数额
2020.10.10 13:22:38
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求双倍工资进行!
2020.10.10 20:08:28
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找法网咨询顾问
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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的
劳动监察
部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《
劳动合同法
》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020.10.11 11:13:39
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平台特邀律师
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没签劳动合同,如果在一年有效
仲裁
期内,可以通过申请
劳动仲裁
索要双倍工资,其具体的依据《劳动合同法》如下:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.12 01:46:47
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劳动纠纷律师团队
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单位支付双倍工资的情况
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020.10.12 15:49:06
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冯晓辉律师
服务地区:湖南-长沙
你好,可以说一下具体情况么?有相关证据么?
2020.10.10 09:55:48
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赵诗文律师
服务地区:湖南-长沙
你好,如果你们之间的劳务关系,是一种长期稳定的固定工作时间,固定工作及薪资的情况,用人单位不签订劳动合同就是违法的。-----根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体详情方便沟通吗?
2020.10.10 22:28:15
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请问,在前公司工作6个月,没有签订劳动合同,是5个月工资的两倍吗?工资口头上说是3000?绩效,我的
你好,建议协商处理
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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拖欠工资、请问这个样情况申请因未签劳动合同补偿双倍工资的时效过了吗?能获得多少个月的双倍工资补偿。
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过去12个月的平均工资
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未签合同的,赔偿双倍工资是按基本工资,还是工资的全额啊
按实发工资
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我想咨询一下,怎么确认劳动关系
可以通过下列证明确认劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份
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法律分析:劳动法第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业
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未签劳动合同该如何赔偿 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2
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