在单位工伤十级，赔偿过了，单位买断工龄我可以向单位要补尝吗

更新时间：2023-12-29 18:39:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果单位买断工龄，应当根据职工的工作年限进行补偿。也就是说，如果职工在单位工作满一年，单位应当给予相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
其次，如果职工在工伤十级的情况下被买断工龄，可以向单位要求工伤赔偿和买断工龄的补偿金。如果单位已经支付了工伤赔偿，但未支付买断工龄的补偿金，职工可以向单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉。
最后，如果职工与单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，如果职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付补偿金。

2023.12.29 09:27:36

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如果单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2023.12.29 18:39:55

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

公司违法辞退的可以要求赔偿金

2023.12.28 20:01:38

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

需要的，你们是怎么谈的

2023.12.29 10:11:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1657322 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者被鉴定为十级工伤，合同到期后单位可以不续签劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第二项
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.12.28 19:43:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1400641 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

协商不成，申请劳动仲裁主张赔偿

2023.12.28 19:44:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1215566 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，结合具体情况判断

2023.12.28 19:44:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。