（一）医疗费
１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、备注：用人单位没有参加工伤保险的，医疗费自行承担。。
（二）住院伙食补助费
１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。
２、要求：住院期间。
３、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
（四）停工留薪
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（五）护理费
１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；
２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
１、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
３、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
４、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
５、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
８、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的十级工伤用人单位赔偿哪几项等相关法律知识。用人单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿金由工伤保险基金支付，但也要承担一部分赔偿，包括停工留薪的工资、护理费等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
